Weiterbildung im Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels auf der einen und hochspezialisierter Tätigkeitsprofile auf der anderen Seite geraten Unternehmen in eine Zwangslage: Neue Mitarbeiter zu rekrutieren birgt schließlich stets viel personellen und zeitlichen Aufwand sowie auch ein gewisses Risiko. Die eigenen Kräfte hingegen zu mobilisieren und mit Weiterbildungen im Unternehmen zu schulen, erscheint vielen Verantwortlichen die attraktivere Alternative zu sein. Schließlich profitieren Unternehmen doppelt: Zum einen werden die eigenen Mitarbeiter bedarfsgerechter ausgebildet und besser qualifiziert, zum anderen steht ein Betrieb, der sich um die Weiterbildung seiner Angestellten bemüht, als attraktiver Arbeitgeber in der öffentlichen Wahrnehmung da.

Weiterbildung im Unternehmen – Alle profitieren

Doch nicht nur der Betrieb profitiert von den Weiterbildungen im Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter selbst stellt die Fortbildung eine große Chance dar. Sie kann zum Beispiel einen wichtigen Sprung auf der Karriereleiter zur Folge haben, oder auch als Argumentationshilfe für mehr Gehalt dienen. Auch für den Fall eines späteren Jobwechsels wird die Ausgangslage immer besser, je mehr Qualifikationen durch Weiterbildungen im Unternehmen erlangt wurden.

Sowohl im Bereich der Hard Skills, also der konkreten für den Job notwendigen Fähigkeiten, als auch im Bereich der Soft Skills, der sozialen Kompetenzen, werden Fortbildungen angeboten. Welcher Kurs ist also der richtige? Sollte der Arbeitgeber nicht festgelegt haben, welche Angebote besucht werden müssen, können Mitarbeiter frei nach Interesse, Förderungsbedarf und Zukunftsziel entscheiden. Wer beispielsweise auf eine Beförderung zum Team-Leiter spekuliert, sollte Kurse ins Auge fassen, die Führungskompetenzen vermitteln. Für Angestellte in verarbeitenden Betrieben können hingegen handwerkliche Weiterbildungen interessant sein.

Computerkurse

Manchmal sind es bei der Weiterbildung aber auch die kleinen Dinge, wie Computerklar weiß. Es geht hierbei nicht um den klassischen Computerkurs. Heute beherrscht jeder einen PC.- Aber nur oberflächlich. Immer noch gehen viele Mitarbeiter im Unternehmen sorglos mit den Daten und der Handhabung um. Ohne Bedenken werden Internetseiten und Links in Mails geöffnet. Dass sich darin etwas Bösartiges verstecken kann, wird erst zu spät entdeckt. Spezielle Computerkurse können aber genau darauf vorbereiten und sollten bei der Weiterbildung im Unternehmen unbedingt dazugehören, mahnt Computerklar.

Leistungsdruck als Schattenseite der Weiterbildung im Unternehmen?

Doch Weiterbildungen im Unternehmen können auch eine Schattenseite haben. Werden die Angebote zur Fortbildung nämlich als Belastung und Zumutung wahrgenommen, können sie schnell zu Leistungsdruck führen. Doch Mitarbeiter sollten die Chancen der Fortbildung im Betrieb erkennen. Wer ohnehin nicht an der Maßnahme vorbei kommt, kann sie auch gezielt zur Erweiterung des eigenen Horizonts nutzen und mit Kursen im eigenen Interessensgebiet spannende Perspektiven entdecken und neue Fähigkeiten erlernen.

E-Learning als alternative Weiterbildung im Unternehmen

Einigen Mitarbeitern widerstrebt trotz aller Vorteile der Weiterbildung im Unternehmen der Gedanke, nach Arbeitsschluss oder am Wochenende zusätzliche Zeit zu investieren. Die Lösung: Immer mehr Fortbildungskurse werden als E-Learning angeboten, können also am Arbeitsplatz oder von zu Hause aus wahrgenommen werden. Auch wer kleine Kinder hat oder aus anderen Gründen zeitlich eingespannt ist, kann von diesem Angebot profitieren und die Chancen der Weiterbildung im Unternehmen nutzen.

Bild: Argonne National Laboratory-Flickr